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以人為本無論是國家發展還是企業管理都應堅持并重視，數控機床行業自身就是靠技術的工業，從業人員都是高技術的人才。機床行業要治病，機床企業要升級，就需要先給自己的企業換上人才的血液。目前，我國從業的高技術人才遠遠不夠，導致各機床企業之間互挖墻腳。"人往高處走，水往低處流。"這句話說的不無道理，當別的企業福利待遇比自身機床企業要好，這些辛辛苦苦培養的人才便跳槽了。導致最后進入人才傳承斷裂境地。
我國政府也意識到制造業人才的重要性，連續出臺多項扶持人才發展政策，"工匠之風"席卷全國。2015年，中央電視臺推出一檔匠心筑夢系列節目《大國工匠》。隨著節目的熱播，國人開始看到我國制造業的實力，看到一線操作工的偉大?！洞髧そ场凡コ鲋笊鐣错懛浅４?，不僅受到中央領導高度重視，而且對企業開拓國內外市場、重視機床人才的培養起到了重要助推作用。要想全方面打造大國工匠僅僅提高工人的自身價值意識是不夠的，還需要提高職工的技術水平。因此，我國各地政府和企業積極技能人才交流平臺，努力打造能工巧匠。遼寧、廣東、浙江、福建、陜西、山東、湖南等等各大省市出臺政府扶持政策，加速發展人才培養。曾經"嫌棄"的職業也演變成如今的香餑餑。
機床行業的發展正在不斷崛起，用機床人才杠桿撬動行業發展活力、用"工匠精神"提升行業品質。我相信"一分耕耘一分收獲"，在各地政府和企業的努力下，我國將涌現一大批技能大師，不斷加碼中國制造業。
