掌握必要技術有效提高礦石破碎效率

         對一次攻關長期見效的項目，效益計算期以 年為限。對一些有終點極限的重要技術經濟指標完成好的，進行獎勵時，要正確掌握，不能“鞭打快牛”。對確實已達到較高水平、已接近極限、不易再提高，且能保持水平穩定者，應在某一水平上給予較高獎勵，不能無故減少獎勵，以防止挫傷積極性，造成指標水平下跌。

          如各種爐窯的單位產品耗熱量、一些機械設備的單位產品的能源消耗量(電力、蒸汽等)指標等。節能獎懲政策應力求保持穩定，必要時可適當調整，要切忌“一陣風”的做法，河南制砂機以免造成職工情緒波動，影響節能工作的開展。節能獎勵大致分為精神獎勵和物質獎勵兩類。

          精神獎勵主要有通報表揚、評選先進、立功表彰等幾種，獎勵辦法有頒發獎狀，上光榮榜、立功喜報及其他宣傳方式等。物質獎勵大多采取發獎金的形式。工業廠礦的節能獎主要有以下幾類：按用能計劃或能源定額考核計發的獎金。具有技術攻關性質的一次性節能攻關獎。